A.及時打斷，并當(dāng)面指出，以避免其他人犯同樣的錯誤。
B.婉轉(zhuǎn)地打斷，請下一個人發(fā)言。
C.在其談?wù)撆c主題無關(guān)的話題時打斷。
D.會議就是要暢所欲言，不予干擾。
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A.正式組織中不存在非正式組織。
B.正式組織中也存在非正式組織。
C.非正式組織中通常會傳遞小道消息，因此應(yīng)盡量消除非正式組織。
D.非正式組織是由企業(yè)管理者用非正式的方式建立的。
A.在別人說話時，注視對方。
B.用自己的話復(fù)述對方的話。
C.通過提問以保證理解。
D.不時打斷對方的發(fā)言，以便及時表達(dá)自己的觀點(diǎn)，形成溝通。
A.下屬既無能力有不情愿
B.下屬無能力但是有很大的積極性
C.下屬有能力但是不愿意干領(lǐng)導(dǎo)分配的工作
D.下屬既有能力又對分配的工作很有積極性
A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系不好，工作任務(wù)不明確，領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)利弱。
B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系好，工作任務(wù)明確，領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)利弱。
C.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系好，工作任務(wù)不明確，領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)利弱。
D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系不好，工作任務(wù)明確，領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)利強(qiáng)。
A.提供比較高的薪水。
B.提供很好的工作環(huán)境。
C.提供很多的培訓(xùn)機(jī)會。
D.培養(yǎng)其對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感。
最新試題
系統(tǒng)原理
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容：（）
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是：（）
職場溝通的核心是建立：（）
溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面：（）
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。
需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
管理者的職責(zé)包括：（）
以下哪一項(xiàng)不屬于溝通開放性的技巧：（）