A、效度
B、常模
C、方差
D、離散度
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A、工作崗位分析
B、公文情境設(shè)計(jì)
C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定
D、勝任特征分析
A、高級(jí)管理人員
B、中層管理人員
C、基層管理人員
D、各類管理人員
A、專家人數(shù)
B、是否匿名評(píng)議
C、是否需要主持人
D、是否需要達(dá)成一致意見
A、觀察法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、專家小組法
D、行為事件訪談法
A、錨型
B、簇型
C、盒型
D、層級(jí)式
最新試題
基金項(xiàng)目中一般包含()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說(shuō)法正確的有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。