A、談判法
B、自助餐法
C、當(dāng)?shù)囟▋r法
D、平衡定價法
E、要素計點(diǎn)法
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A、董事長
B、總裁
C、總經(jīng)理
D、全體經(jīng)營者
E、中層管理者
A、實現(xiàn)利稅
B、銷售收入
C、企業(yè)總資產(chǎn)
D、人均利稅率
E、職工工資總額
A、效價
B、期望
C、工具
D、技能
E、自我概念
A、邊際生產(chǎn)力理論
B、信號工資理論
C、均衡價格工資理論
D、工資效益理論
E、集體談判工資理論
A、雇傭式
B、商品式
C、家庭式
D、宗教式
E、成本式
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。