A、降低勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感
B、影響全社會(huì)對(duì)人力資本投資的積極性
C、影響勞動(dòng)者與用人單位建立利益共同體
D、會(huì)提高企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付成本
E、通常情況下會(huì)減少企業(yè)選擇勞動(dòng)者的自由度
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A、談判法
B、自助餐法
C、當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法
D、平衡定價(jià)法
E、要素計(jì)點(diǎn)法
A、董事長(zhǎng)
B、總裁
C、總經(jīng)理
D、全體經(jīng)營(yíng)者
E、中層管理者
A、實(shí)現(xiàn)利稅
B、銷(xiāo)售收入
C、企業(yè)總資產(chǎn)
D、人均利稅率
E、職工工資總額
A、效價(jià)
B、期望
C、工具
D、技能
E、自我概念
A、邊際生產(chǎn)力理論
B、信號(hào)工資理論
C、均衡價(jià)格工資理論
D、工資效益理論
E、集體談判工資理論
最新試題
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類(lèi)型，以下正確的是（）。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類(lèi)崗位人員配置的（）。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。