A.努力程度
B.能力大小
C.任務(wù)難度
D.運(yùn)氣與機(jī)會(huì)
E.時(shí)機(jī)選擇
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A.客觀(guān)事物的形狀大小
B.客觀(guān)事物變化的快慢
C.人的興趣
D.人的經(jīng)驗(yàn)
E.人的個(gè)性特征
A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法
B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法
C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法
D.間隔時(shí)序?qū)嶒?yàn)法
E.不等同對(duì)照組準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)
A.選擇法
B.計(jì)分法
C.是否法
D.等級(jí)排列法
E.否定法
A.想法
B.感情
C.觀(guān)念
D.滿(mǎn)意度
E.了解
A.觀(guān)察和實(shí)驗(yàn)
B.形成假設(shè)
C.分析和評(píng)價(jià)
D.預(yù)測(cè)和推斷
E.檢查和驗(yàn)證
最新試題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M(mǎn)意和不滿(mǎn)主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有()
掌握溝通技巧的方式有()
價(jià)值觀(guān)的核心成分是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。