A.員工滿意度
B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望
C.員工的晉升率
D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望
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A.員工工作滿意度
B.員工家庭——生活平衡感
C.工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價
A.處罰以采取書面警告為好
B.停職是最嚴厲的一種處罰
C.如果員工再次違反規(guī)則,應(yīng)該發(fā)出最后警告
D.所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字
A.員工個人發(fā)展方面
B.員工家庭生活方面
C.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面
D.其他影響員工流動
A.評價中心法
B.綜合選拔法
C.配對比較法
D.升等考試法
A.配對比較法
B.升等考試法
C.綜合選拔法
D.主管評定法
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()