A.內部流動
B.流入企業(yè)
C.流出企業(yè)
D.企業(yè)之間的流動
E.行業(yè)之間的流動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.職位層級
A.員工能力評估
B.工作績效評價
C.工作滿意度調查
D.員工流動后果分析
A.員工工作滿意度
B.員工流動行為傾向
C.員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價
D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價
A.員工滿意度
B.在企業(yè)內部的發(fā)展期望
C.員工的晉升率
D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望
A.員工工作滿意度
B.員工家庭——生活平衡感
C.工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價
D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預期和評價
最新試題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
進行崗位評價的基本原則有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()