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A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.否決指標(biāo)
C.崗位勝任特征指標(biāo)
D.工作態(tài)度指標(biāo)
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最新試題
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。