A.績效管理系統(tǒng)的運行方式是橫向分工和縱向分解
B.考評者和被考評者是績效管理系統(tǒng)中的主體因素
C.績效指標是績效管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介
D.績效指標的設(shè)定能夠體現(xiàn)績效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導(dǎo)向功能
E.企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣通過考評程序和方法來呈現(xiàn)
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你可能感興趣的試題
A.考評主體
B.考評對象
C.考評程序
D.考評方法
E.考評結(jié)果
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.工資效益理論
D.保留工資理論
A.績效管理調(diào)查問卷
B.績效面談
C.績效測評
D.績效結(jié)果評估
A.績效管理體系
B.績效考評指標體系
C.考評全面、全過程
D.績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接
A.績效管理制度
B.績效管理體系
C.績效考評指標體系
D.考評全面、全過程
最新試題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
工作業(yè)績指標設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
崗位評價運用的基本方法有（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是（）。