A.員工滿意度
B.員工保持率
C.信息覆蓋率
D.信息系統(tǒng)反應的時間
E.企業(yè)繼續(xù)保持與老客戶交易關系的比例
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A.新產(chǎn)品推出能力
B.設計能力
C.制造效率
D.安全性
E.售后服務指標
A.重視改善現(xiàn)有流程
B.要求確立全新的流程
C.與財務目標的聯(lián)系
D.可以評估在行動方法上的有效性
E.有利于及時發(fā)現(xiàn)組織外部的問題并加以改善
A.財務
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.外部流程
E.學習和成長
A.財務
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.外部流程
E.學習和成長
A.財務指標
B.客戶指標
C.內(nèi)部流程指標
D.學習與成長指標
最新試題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
企業(yè)培訓制度包含()。