單項選擇題()不屬于期望理論中的動機決定因素。
A.效價
B.需要
C.期望
D.工具
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1.單項選擇題()理論不屬于對勞動力需求模型進行修正的理論。
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號工資理論
D.保留工資理論
2.單項選擇題某企業(yè)高級技術(shù)人員的薪酬水平高于市場平均水平,而一般員工的薪酬水平低于市場平均水平,這屬于()薪酬策略。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
3.單項選擇題()認為,在一個短時期內(nèi),工資的決定取決于勞動力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對比。
A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資源理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價格理論
4.單項選擇題()從勞動力供給和需求兩個方面研究了工資水平的決定機制。
A.邊際生產(chǎn)理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價格理論
5.單項選擇題采用()薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
最新試題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
題型:多項選擇題
按照勞動標(biāo)準的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準包括()。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
題型:多項選擇題
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
題型:多項選擇題
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
題型:多項選擇題