A.激勵(lì)工資是一次性付出
B.二者都與員工的業(yè)績(jī)有關(guān)
C.績(jī)效工資影響員工未來行為
D.激勵(lì)工資隨著業(yè)績(jī)的下降而下降
E.績(jī)效工資是對(duì)基本工資的持續(xù)補(bǔ)充和增加
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A.薪酬結(jié)構(gòu)以高穩(wěn)定性為主
B.企業(yè)的薪酬要接近市場(chǎng)水平
C.企業(yè)的薪酬具有高彈性特點(diǎn)
D.企業(yè)要擴(kuò)大績(jī)效工資和激勵(lì)工資的比重
E.要注意對(duì)薪酬成本的控制,盡可能減少福利項(xiàng)目
A.對(duì)外的公平
B.對(duì)內(nèi)的公平
C.對(duì)員工的公平
D.對(duì)制度的公平
E.對(duì)結(jié)果的公平
A.通貨膨脹
B.員工的技能進(jìn)一步提高
C.市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生變化
D.員工完成了當(dāng)年的績(jī)效
E.對(duì)員工提出了加班要求
A.以投資促發(fā)展的戰(zhàn)略適合正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)
B.合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)傾向于以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.處于衰退階段的企業(yè)著重成本控制,薪酬水平低于市場(chǎng)水平
D.采用保持利潤(rùn)與保護(hù)市場(chǎng)戰(zhàn)略的企業(yè),薪酬水平會(huì)明顯高于市場(chǎng)水平
E.正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)注重薪酬體系的完善,突出內(nèi)部一致性,保持一定競(jìng)爭(zhēng)力
A.獎(jiǎng)金
B.股票期權(quán)
C.期股
D.員工持股計(jì)劃
E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金
最新試題
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說法正確的是()。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()