A.通貨膨脹
B.員工的技能進一步提高
C.市場薪酬水平發(fā)生變化
D.員工完成了當(dāng)年的績效
E.對員工提出了加班要求
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A.以投資促發(fā)展的戰(zhàn)略適合正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)
B.合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)傾向于以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.處于衰退階段的企業(yè)著重成本控制,薪酬水平低于市場水平
D.采用保持利潤與保護市場戰(zhàn)略的企業(yè),薪酬水平會明顯高于市場水平
E.正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)注重薪酬體系的完善,突出內(nèi)部一致性,保持一定競爭力
A.獎金
B.股票期權(quán)
C.期股
D.員工持股計劃
E.團隊獎金
A.薪酬策略要體現(xiàn)企業(yè)的價值觀
B.物價上漲會提高員工對薪酬的期望值
C.工作崗位價值往往和員工的績效獎金密切相關(guān)
D.競爭激烈的行業(yè)比壟斷型行業(yè)更有能力提高員工薪酬
E.以投資促發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場的平均水平
A.薪酬水平高于市場
B.著重控制薪酬成本
C.薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高
D.薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向
E.以精神激勵為主要的激勵方式
A.效價
B.期望
C.工具
D.動機
最新試題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
崗位評價運用的基本方法有()。
進行崗位評價的基本原則有()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
基金項目中一般包含()。