最新試題
公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。
題型:判斷題
與人溝通,最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。
題型:判斷題
激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。
題型:判斷題
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。
題型:判斷題
沖突
題型:名詞解釋
未來競爭是管理的競爭,管理的實質(zhì)和核心就是有效溝通。
題型:判斷題
建沒性沖突
題型:名詞解釋
非正式溝通對正式溝通既有補充作用,但又有擾亂作用,但主要表現(xiàn)為副作用,因而不能聽之任之。
題型:判斷題
在雙因素理論中,護士的工資屬于激勵因素。
題型:判斷題
如何與上級領導、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關系?
題型:問答題