是群體內(nèi)部個體與個體之間、個體與群體之間存在的互不相容、互相排斥的一種矛盾的表現(xiàn)形式。
即信息傳遞的通路。
是由說話者向上級進行的信息傳遞過程叫上行溝通。
是指團體或組織中在高、中、低各管理結(jié)構(gòu)層次之間進行的信息傳遞。
最新試題
建沒性沖突
組織內(nèi)正常有效的溝通,是維持良好的人際關(guān)系,保證各部門及單元工作目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致,提高組織效率的基本條件。
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。
什么是強化理論中的“懲罰”?簡單分析“懲罰”措施的利弊。
懲罰
沖突
如果你是護士長,請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論?
什么情況下適合使用單向溝通?
負強化
簡要回答懲罰與負強化的關(guān)系。