單項(xiàng)選擇題哪一個(gè)在員工關(guān)系成敗中，扮演著最重要的位置（）

A.人力資源部人員
B.部門(mén)經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.員工


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3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。這屬于下列哪個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)（）

A.早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
B.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
C.沖突的制度化時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系
D.成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期

4.單項(xiàng)選擇題下列哪種激勵(lì)方式對(duì)老員工不管用，但對(duì)年輕員工卻非常有效（）

A.工作擴(kuò)大化
B.增加薪資
C.股票期權(quán)
D.晉升留人

5.單項(xiàng)選擇題員工滿(mǎn)意度調(diào)查的最后一步是（）

A.HR或第三方顧問(wèn)分析并做出報(bào)告
B.HR及管理人員與員工溝通調(diào)查結(jié)果
C.HR及管理人員共同對(duì)行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤
D.制定調(diào)查方案

最新試題

違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指員工沒(méi)有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱(chēng)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)“愛(ài)找茬”員工的管理，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，形成有明確意識(shí)的團(tuán)體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)行任務(wù)分工，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織策劃屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

他們急于造勢(shì)和取得收獲，是非常容易出績(jī)效的員工，績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問(wèn)題。根據(jù)GFT理論，該類(lèi)人員屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為讓員工趨利避害，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對(duì)下屬進(jìn)行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說(shuō)明罰款的種類(lèi)和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

誰(shuí)若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對(duì)其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

他們具有很強(qiáng)的判斷力，凡事都有應(yīng)對(duì)的招數(shù)，是解決問(wèn)題的高手。個(gè)人獨(dú)立行事能力非常強(qiáng)，只要不在團(tuán)隊(duì)中使用，績(jī)效表現(xiàn)一般無(wú)問(wèn)題，根據(jù)GFT理論，該類(lèi)人員屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題