A.效率最大化
B.雇員忠誠度的最大化
C.均衡效率和公平
D.減少不公平和不公正
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A.員工關(guān)系管理
B.勞動關(guān)系管理
C.人力資源管理
D.績效管理
A.經(jīng)濟(jì)性
B.法律性
C.對等性
D.社會性
A.人力資源部人員
B.部門經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.員工
A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元
A.2008年6月1日
B.2008年7月1日
C.2008年7月4日
D.2008年7月10日
最新試題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。
對“愛找茬”員工的管理，說法錯(cuò)誤的是（）
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，形成有明確意識的團(tuán)體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)行任務(wù)分工，對活動進(jìn)行組織策劃屬于（）
在個(gè)人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
他們是強(qiáng)理論型的人，凡事都得有個(gè)說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項(xiàng)。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
沖突的形式，對員工來說不是的一項(xiàng)是（）。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。
處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）