A.行政層級式
B.職能制
C.矩陣結構式
D.虛擬結構式
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A.刻板效應
B.盲點效應
C.暈輪效應
D.過寬或過嚴傾向
A.勞動力邊際產出遞減規(guī)律是理解短期勞動力需求曲線的關鍵所在
B.勞動力邊際產出遞減規(guī)律的基礎是，資本數量固定而勞動力數量可變
C.勞動力邊際產出遞減規(guī)律認為，如果勞動力的數量一直追加下去，就會出現勞動力邊際產出為零甚至為負的情況
D.勞動力邊際產出遞減規(guī)律認為，新追加勞動者的邊際產出量之所以最終會出現下降，是因為新增加的勞動者技術水平比前面的勞動者要差
A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B.職工因醉酒遭受事故傷害
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
D.職丁因自殘遭受事故傷害的
E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的
A.提供內部勞動力市場信息
B.給個人提供自我評估工具和機會
C.成立潛能評價中心
D.實施培訓與發(fā)展項目
E.提供個人職業(yè)生涯指導與咨詢
最新試題
小張傷口出現感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協商代表提高政策水平和協商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
智力測試是用于測量（）的測試。
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
下列選項中，被稱為勞動關系系統運行核心規(guī)則的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
分半信度和同質性信度同屬（）。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。