A.48
B.24
C.12
D.8
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A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.動態(tài)
D.前瞻
A.裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊(duì)伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會，留住更多的員工
D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保：正及時雇用與培訓(xùn)新員工
A.日
B.周
C.月
D.年
A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
B.主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺確定組織未來人員需求的方法
C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測方法
D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測方法
A.學(xué)徒
B.同事
C.導(dǎo)師
D.顧問
最新試題
智力測試是用于測量（）的測試。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
“完善特殊工時制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。