單項(xiàng)選擇題“執(zhí)行規(guī)劃的靈活性；對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控；依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性”等，反映的是人力資源規(guī)劃的（）性。

A.戰(zhàn)略 
B.戰(zhàn)術(shù) 
C.動(dòng)態(tài) 
D.前瞻 


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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組只，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是（）。

A.裁減工作績(jī)效不佳的人員，精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的員工
D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保：正及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的主觀判斷法的說法，正確的是（）。

A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
B.主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺確定組織未來人員需求的方法
C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測(cè)方法
D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測(cè)方法

4.單項(xiàng)選擇題處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體，在組織中的主要身份是（）。

A.學(xué)徒
B.同事
C.導(dǎo)師
D.顧問

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)
B.股票期權(quán)只適用于工市公司
C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營(yíng)者的利益與股東的利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來
D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益

最新試題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

智力測(cè)試是用于測(cè)量（）的測(cè)試。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題