A.比較優(yōu)勢(shì)原理
B.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理
C.利潤(rùn)至上原理
D.效率優(yōu)先原理
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A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
A.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間
B.工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)問(wèn)
C.工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間
D.當(dāng)工資率上升的時(shí)候,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),則促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間
A.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
B.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少
C.勞動(dòng)力需求時(shí)間增加
D.勞動(dòng)力需求時(shí)間減少
A.14
B.16
C.18
D.20
最新試題
影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素有()。
一個(gè)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工離職,企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí),下列表述錯(cuò)誤的是()。
影響員工是否流動(dòng)的因素主要有()。
晉升競(jìng)賽的三個(gè)特征包括()。
下列在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有()。
內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)激勵(lì)不包括()。
下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說(shuō)法正確的有()。
當(dāng)企業(yè)規(guī)模()則員工的流動(dòng)率()。
對(duì)一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有()。
貨幣成本可以劃分為()。