A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)
E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.教育投資僅可以使個人收益
B.教育投資不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資
C.教育投資能夠帶來較高的社會收益
D.教育投資只能讓社會收益，因而只能有政府投資
E.由于無法將教育投資的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育
A.提高國家和社會的福利水平
B.減少執(zhí)行法律的支出
C.提高整個社會的信用水平
D.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率
E.增加個人收入
A.一般而言，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資
B.從人的一生看，某項人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低
C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
E.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多
A.企業(yè)向員工支付效率工資可以有效地抵制員工的消極怠工傾向
B.企業(yè)向員工支付效率工資，不會增加企業(yè)的勞動力成本
C.效率工資的效率來源于對實行計時工資的管理成本的節(jié)省
D.企業(yè)一旦支付效率工資，便很容易招募到自己所需要的各類員工
E.效率工資的效率來源于減少雇傭人員節(jié)約的成本
A.勞動者的年齡
B.勞動者的偏好
C.勞動者的任職年限
D.勞動者的居住場所
E.勞動者的性別
最新試題
對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括（）。
晉升競賽的三個特征包括（）。
下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯誤的是（）。
對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有（）。
貨幣成本可以劃分為（）。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決（）的問題。
內(nèi)部勞動力市場激勵不包括（）。
上大學(xué)的收益表現(xiàn)在（）方面。
下列有關(guān)"搭便車"現(xiàn)象的描述，正確的是（）。
在一個玩具加工廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是（）。