A.流動(dòng)后企業(yè)的規(guī)模
B.流動(dòng)之后找到高工資工作的機(jī)會(huì)大小
C.勞動(dòng)力流動(dòng)的各種成本
D.流動(dòng)前后的工資水平差異
E.流動(dòng)后企業(yè)所處位置
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的規(guī)模
B.勞動(dòng)者的年齡
C.企業(yè)的組織文化
D.企業(yè)所處的位置
E.企業(yè)的成立時(shí)間
A.企業(yè)間
B.職業(yè)間
C.產(chǎn)業(yè)間
D.地區(qū)間
E.企業(yè)內(nèi)部
A.企業(yè)會(huì)通過各種人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn)
E.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
A.教育投資僅可以使個(gè)人收益
B.教育投資不能產(chǎn)生私人收益,所以私人不愿意進(jìn)行投資
C.教育投資能夠帶來較高的社會(huì)收益
D.教育投資只能讓社會(huì)收益,因而只能有政府投資
E.由于無(wú)法將教育投資的收益完全私人化,所以各國(guó)政府都極為重視教育
A.提高國(guó)家和社會(huì)的福利水平
B.減少執(zhí)行法律的支出
C.提高整個(gè)社會(huì)的信用水平
D.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率
E.增加個(gè)人收入
最新試題
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn),因此,雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性,就必須解決()的問題。
通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考查人力資本投資的合理性,這種方法是()。
在一個(gè)玩具加工廠里,生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是()。
標(biāo)志的特征包括()。
對(duì)于員工的技能學(xué)習(xí)來說,最普遍的和最主要的方式是()。
教育投資所能夠帶來的社會(huì)收益包括()。
下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述,正確的有()。
下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()。
下列在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有()。
影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素有()。