A、該單位所在地區(qū)的平均工資
B、該單位所有職工平均工資
C、該單位相同或相近崗位勞動者工資
D、以上都可以
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A、勞動合同是以一方威脅的手段訂立的，應(yīng)是無效或部分無效
B、勞動合同只要雙方簽字就有效
C、勞動合同訂立不得違反法律
D、勞動合同訂立時勞動者欺詐的，應(yīng)是無效或部分無效
A、勞動者與用人單位可以約定違法解除勞動合同的違約金
B、勞動者與用人單位可以約定違法終止勞動合同的違約金
C、用人單位與勞動者可約定違反服務(wù)期約定的違約金
D、以上說法都不對
A、二分之一
B、三分之一
C、四分之一
D、五分之一
A、競業(yè)限制的范圍可隨意約定
B、競業(yè)限制的人員不限
C、競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員
D、競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定
A、用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保密事項
B、用人單位與所有勞動者在勞動合同中都可約定競業(yè)限制條款
C、用人單位解除勞動合同后，對競業(yè)限制的勞動者可不必支付經(jīng)濟補償金
D、以上說法都不對
最新試題
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補貼。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補貼。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。