A、用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定
B、勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定
C、勞動合同履行地或用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定
D、用人單位注冊地和勞動合同履行地有關(guān)規(guī)定的平均要求
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A.勞動合同期滿的，勞動合同終止
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止
D.用人單位認(rèn)為勞動者不符合工作崗位要求，勞動合同終止
A、李明的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B、李明可以不用繳納社會保險
C、李明的勞動合同不適用勞動合同法
D、李明的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定
A、勞動者新老單位的工作年限合并計算
B、勞動者新老單位的工作年限不能合并計算
C、老單位必須支付經(jīng)濟(jì)補償金
D、新單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金
A、該單位所在地區(qū)的平均工資
B、該單位所有職工平均工資
C、該單位相同或相近崗位勞動者工資
D、以上都可以
A、勞動合同是以一方威脅的手段訂立的，應(yīng)是無效或部分無效
B、勞動合同只要雙方簽字就有效
C、勞動合同訂立不得違反法律
D、勞動合同訂立時勞動者欺詐的，應(yīng)是無效或部分無效
最新試題
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼，省財政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補助。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。