A.先天遺傳因素
B.家庭因素
C.文化傳統(tǒng)因素
D.階級和階層因素
E.經(jīng)濟因素
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A.心理原因造成的阻力
B.經(jīng)濟原因造成的阻力
C.組織本身原因造成的阻力
D.社會群體原因造成的阻力
A.進(jìn)行力場分析
B.讓組織成員參加變革
C.利用群體動力
D.獎勵變革中的創(chuàng)新者
A.“經(jīng)濟人”假設(shè)
B.“復(fù)雜人”假設(shè)
C.“社會人”假設(shè)
D.“自我實現(xiàn)人”假設(shè)
A.觀察法
B.實驗法
C.調(diào)查法
D.測驗法
最新試題
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責(zé)任感的理論有（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
當(dāng)員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
小智今天去應(yīng)聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達(dá)出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻(xiàn)，最后他還不忘表達(dá)對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進(jìn)行變革。
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）