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A.行政管理部門與職能部門的職責(zé)權(quán)限容易混淆
B.領(lǐng)導(dǎo)的決策指揮與職能部門的建議可能不一致
C.容易造成多頭領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象
D.層次多，擴(kuò)大了機(jī)構(gòu)的規(guī)模
E.小型企業(yè)不適合這種結(jié)構(gòu)

A.認(rèn)識過程
B.意志過程
C.控制過程
D.協(xié)調(diào)過程
E.情感過程

A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.狀態(tài)型激勵理論
D.自我感知型激勵理論
E.綜合型激勵理論

A.先天遺傳因素
B.家庭因素
C.文化傳統(tǒng)因素
D.階級和階層因素
E.經(jīng)濟(jì)因素

A.心理原因造成的阻力
B.經(jīng)濟(jì)原因造成的阻力
C.組織本身原因造成的阻力
D.社會群體原因造成的阻力

A.進(jìn)行力場分析
B.讓組織成員參加變革
C.利用群體動力
D.獎勵變革中的創(chuàng)新者

A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“復(fù)雜人”假設(shè)
C.“社會人”假設(shè)
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)

A.觀察法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.調(diào)查法
D.測驗(yàn)法

A.對照效應(yīng)偏差
B.從眾效應(yīng)偏差
C.暈輪效應(yīng)偏差
D.相似性偏差