A.道爾頓
B.里維斯
C.塞利士
D.莫雷諾
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A.利益分配平均化傾向
B.利益分配絕對化傾向
C.利益分配模糊化傾向
D.利益分配合理化傾向
A.尊重需要
B.生理需要
C.安全需要
D.交往需要
A.勒溫
B.費斯汀格
C.墨菲
D.凱爾曼
A.唯美的
B.宗教的
C.政治的
D.社會的
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產(chǎn)生了（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）