A.因變革破壞一些人的職業(yè)認同感
B.因變革的后果未知使人們對變革前途產生懷疑和擔心
C.因變革引起對個人經濟收入影響
D.因變革引起一些人地位和職權的變化影響他們的既得利益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.暈輪效應偏差
B.暗示性偏差
C.對照效應偏差
D.首因偏差
A.客觀公正
B.民主公開
C.嚴格認真
D.實事求是
A.組織理念識別系統(tǒng)、組織行為識別系統(tǒng)、組織視覺識別系統(tǒng)
B.組織形象定位系統(tǒng)、組織行為識別系統(tǒng)、組織視覺識別系統(tǒng)
C.組織理念識別系統(tǒng)、組織形象定位系統(tǒng)、組織視覺識別系統(tǒng)
D.組織理念識別系統(tǒng)、組織行為識別系統(tǒng)、組織形象定位系統(tǒng)
A.以人為中心
B.家族主義
C.和魂洋才
D.軟硬結合
A.形象設計
B.人員設計
C.結構設計
D.功能設計
最新試題
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）