單項選擇題構成自我意識的三種心理成分是自我認識、自我體驗和（）
A.自我需要
B.自我知覺
C.自我管理
D.自我控制
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1.單項選擇題最早提出歸因理論的是（）
A.社會心理學家凱利
B.心理學家韋納
C.社會心理學家海德
D.社會心理學家阿希
2.問答題試分析自我知覺形成的階段與途徑。
3.單項選擇題在能力的個別差異中，屬于質的差異的是（）
A.水平差異
B.類型差異
C.早晚差異
D.興趣差異
4.單項選擇題不同的氣質類型具有不同的行為特征，表現(xiàn)為活潑好動、敏感、反應迅速的氣質類型是（）
A.粘液質
B.膽汁質
C.多血質
D.抑郁質
5.單項選擇題在科學管理理論中，提出有名的管理七職能論的學者是（）
A.古利克
B.厄威克
C.泰羅
D.韋伯
最新試題
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
題型：多項選擇題
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
題型：多項選擇題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
題型：多項選擇題
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
題型：多項選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
題型：多項選擇題
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
題型：多項選擇題
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
題型：多項選擇題
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
題型：多項選擇題