多項選擇題導致群體沖突的沖突源有（）
A.溝通
B.行為意向
C.結構
D.個人因素
E.認知
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1.多項選擇題美國心理學家斯金納的強化理論認為基本的強化手段包括（）
A.積極強化
B.消極強化
C.懲罰
D.消退
E.攻擊
2.多項選擇題管理心理學的研究應堅持（）
A.綜合性原則
B.客觀性原則
C.聯系性原則
D.發(fā)展性原則
E.科學性原則
3.單項選擇題將組織變革后的工作成果與期望的目標及變革計劃進行對比，以發(fā)現問題?！边@是指組織變革程序中的（）
A.評價效果階段
B.反饋階段
C.選擇方案階段
D.實施階段
4.單項選擇題在克服變革阻力的措施中，使領導者真心實意地聽取下級意見的措施屬于（）
A.進行力場分析
B.利用群體動力
C.讓組織成員參與變革
D.獎勵變革中的創(chuàng)新者
5.單項選擇題為了考核員工對組織整體貢獻的大小，組織通常采用（）
A.綜合考核
B.單項考核
C.自我考核
D.臨時考核
最新試題
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
題型：多項選擇題
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀（）
題型：多項選擇題
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
題型：多項選擇題
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
題型：多項選擇題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
題型：多項選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
題型：多項選擇題
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
題型：多項選擇題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
題型：多項選擇題
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
題型：多項選擇題
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
題型：多項選擇題