問答題簡述實驗法的優(yōu)點?
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公司要招聘新的人力資源經(jīng)理,該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才,但基于公司現(xiàn)狀,較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于獲得性印象管理()
題型:多項選擇題
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同,新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個性化管理的管理方式有()
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當員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()
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下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是()
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在工作場景中,知覺是個體決策的基礎(chǔ),以下會影響個體知覺的因素有()
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容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()
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根據(jù)期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度,從而達到員工激勵的目的()
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實施計劃性變革,實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容()
題型:多項選擇題
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()
題型:多項選擇題