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A.直線型組織結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
C.職能型組織結(jié)構(gòu)
D.直線職能型組織結(jié)構(gòu)
A.積極偏見(jiàn)；類化原則；光環(huán)作用
B.光環(huán)作用；類化原則；積極偏見(jiàn)
C.光環(huán)作用；積極偏見(jiàn)；類化原則
D.積極偏見(jiàn)；光環(huán)作用；類化原則
A.心理機(jī)能
B.心理活動(dòng)傾向性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.獨(dú)立性
最新試題
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。
回顧企業(yè)一年的業(yè)績(jī)與情況后，管理層希望對(duì)員工的態(tài)度和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個(gè)體差異不包括以下哪些因素（）
玻璃公司重新設(shè)計(jì)了員工的工作，讓裝配實(shí)驗(yàn)室熱板的員工被整合成一個(gè)整體，而非只貢獻(xiàn)于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個(gè)工作維度（）
在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會(huì)瓦解群體凝聚力，因?yàn)椋ǎ?/p>
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更是造成無(wú)數(shù)個(gè)家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對(duì)變革。以下選項(xiàng)中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個(gè)人特征包括（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）