A、至今生產(chǎn)經(jīng)營正常，職工人數(shù)一般在25人以上
B、至少連續(xù)兩年（未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法）
C、按規(guī)定主動參加用人單位報(bào)送書面材料年度定期審查
D、建立工會并簽訂集體合同
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A、責(zé)令整改
B、拒不改正的，視情節(jié)輕重，可予以行政處理或處罰
C、吊銷營業(yè)執(zhí)照
D、向法院申請執(zhí)行
A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議
B、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當(dāng)就勞動政策的制定進(jìn)行協(xié)商
C、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當(dāng)就勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定進(jìn)行協(xié)商
D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動政策的制定、勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商
A、承擔(dān)職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，組織選舉職工代表大會代表，籌備召集職工代表大會，征集提案，督促企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議
B、負(fù)責(zé)處理職工代表大會閉會期間的企業(yè)民主管理日常工作，組織職工代表大會代表開展巡視活動
C、代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，并督促履行
D、配合做好企業(yè)事務(wù)公開工作，組織職工民主評議企業(yè)事務(wù)公開情況，收集、反饋職工意見和建議，并督促企業(yè)予以改進(jìn)
A、召開職工代表大會
B、職工董事、職工監(jiān)事參加董事會、監(jiān)事會
C、設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊、板報(bào)
D、召開企業(yè)情況發(fā)布會
A、企業(yè)章程和有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度
B、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況
C、平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同情況
D、用工管理和簽訂、履行勞動合同情況
最新試題
社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
個(gè)人申請小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。