A、園區(qū)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的人員
B、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員
C、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之形成勞動合同關(guān)系的人員
D、個體經(jīng)濟(jì)組織及其雇工
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你可能感興趣的試題
A、至今生產(chǎn)經(jīng)營正常，職工人數(shù)一般在25人以上
B、至少連續(xù)兩年（未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法）
C、按規(guī)定主動參加用人單位報送書面材料年度定期審查
D、建立工會并簽訂集體合同
A、責(zé)令整改
B、拒不改正的，視情節(jié)輕重，可予以行政處理或處罰
C、吊銷營業(yè)執(zhí)照
D、向法院申請執(zhí)行
A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議
B、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當(dāng)就勞動政策的制定進(jìn)行協(xié)商
C、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當(dāng)就勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定進(jìn)行協(xié)商
D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動政策的制定、勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商
A、承擔(dān)職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，組織選舉職工代表大會代表，籌備召集職工代表大會，征集提案，督促企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議
B、負(fù)責(zé)處理職工代表大會閉會期間的企業(yè)民主管理日常工作，組織職工代表大會代表開展巡視活動
C、代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，并督促履行
D、配合做好企業(yè)事務(wù)公開工作，組織職工民主評議企業(yè)事務(wù)公開情況，收集、反饋職工意見和建議，并督促企業(yè)予以改進(jìn)
A、召開職工代表大會
B、職工董事、職工監(jiān)事參加董事會、監(jiān)事會
C、設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊、板報
D、召開企業(yè)情況發(fā)布會
最新試題
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過6個月。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。