A、用人單位招用人員，不得歧視殘疾人員
B、用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧
C、用人單位招用女職工時(shí)，可以對(duì)已婚已育的女性適當(dāng)放寬其他錄用條件
D、除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女
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A、扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
B、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
C、不招用無(wú)合法身份證件的人員
D、不招用未滿16周歲的未成年人
A、工作內(nèi)容
B、工作條件
C、職業(yè)危害
D、安全生產(chǎn)狀況
A、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密
B、用人單位享有自主用人的權(quán)利
C、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況
D、公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人口頭同意
A、招用人員年齡在35周歲以下
B、大學(xué)本科以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
C、月薪4000元，并繳納園區(qū)A類公積金
D、熟悉勞動(dòng)工資、統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保障及福利待遇及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)等，具有較強(qiáng)的文字寫作和表達(dá)能力
A、委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
B、參加職業(yè)招聘洽談會(huì)
C、委托大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息
D、利用本企業(yè)場(chǎng)所、企業(yè)網(wǎng)站等自由途徑發(fā)布招聘信息
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。