A、行為
B、心理
C、效應(yīng)
D、活動
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A.有理性，能思維
B.理性、愛、意志力
C.思維和語言
D.社會關(guān)系的總和
A、個性
B、個性心理特征
C、心理過程
D、人格結(jié)構(gòu)
A、無限性
B、反復(fù)性
C、關(guān)聯(lián)性
D、競爭性
A、太陽型
B、月亮型
C、太陰型
D、少陽型
E、陰陽平衡型
A、表同作用
B、投射作用
C、反向作用
D、攻擊作用
最新試題
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進適應(yīng)的個人特征包括（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學(xué)家認為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）