A.績效評估
B.設(shè)置很高的期望
C.無意中保持較低的期望
D.就業(yè)面試
E.市場評估
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A.投射效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.刻板印象
E.選擇性知覺
A.對比效應(yīng)
B.刻板印象
C.暈輪效應(yīng)
D.選擇性知覺
E.投射效應(yīng)
A.對比效應(yīng)
B.刻板印象
C.選擇性知覺
D.暈輪效應(yīng)
E.投射效應(yīng)
A.選擇性知覺
B.暈輪效應(yīng)
C.皮格馬利翁效應(yīng)
D.刻板印象
E.投射效應(yīng)
A.刻板印象
B.暈輪效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.自私偏見
E.皮格馬利翁效應(yīng)
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
以下關(guān)于組織認同不準(zhǔn)確的是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）