A.二八管理法則
B.二八決策法則
C.二八融資法則
D.二八營銷法則
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A.器官發(fā)育情況
B.系統(tǒng)發(fā)育情況
C.健康狀況
D.心理健康
A.可持續(xù)發(fā)展
B.提高生產(chǎn)附加值
C.加快經(jīng)濟發(fā)展速度
D.人才開發(fā)
A.占有
B.生產(chǎn)
C.使用
D.消費
A.在加強人才開發(fā)理論、對策研究的前提下,制定有效的開發(fā)戰(zhàn)略和開發(fā)規(guī)劃
B.建立科學、完善的人才開發(fā)機制、體系
C.協(xié)調(diào)、優(yōu)化人才開發(fā)的流動、培養(yǎng)和使用環(huán)節(jié)的運作
D.引導、促使人才個體的自我開發(fā)
A.是以知識和信息等軟件為基礎、以科學管理與決策為保證、以高科技產(chǎn)業(yè)和智業(yè)為支柱的經(jīng)濟
B.是以人的知識為主要生產(chǎn)要素的經(jīng)濟
C.是以創(chuàng)造性的人力資源為依托的經(jīng)濟
D.知識將不再是經(jīng)濟增長的“外生變量”
最新試題
企業(yè)制度的作用和影響主要是在()層面。
制度規(guī)范有強制性和約束力,當被人們認可和接受后具有()的力量。
交際能力差的人成功的主要因素在于他們的()。
思維是依賴于對研究課題的()上,把問題的條件與已有的認知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來,重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。
創(chuàng)新的超越性表現(xiàn)在()等方面。
業(yè)余技術(shù)人員不是()的代表者。
企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設的內(nèi)容。
從市場來看,經(jīng)濟可以分為()。
創(chuàng)造能力是一種()。
人在認知上不曾經(jīng)驗過該物件的外型或符號意涵,或是與曾體驗過的認知經(jīng)歷都不相像指的是()。