A.確立一個信念
B.從案例中受到啟發(fā)
C.付諸行動,身體力行
D.進行自身反省
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.二八管理法則
B.二八決策法則
C.二八融資法則
D.二八營銷法則
A.器官發(fā)育情況
B.系統(tǒng)發(fā)育情況
C.健康狀況
D.心理健康
A.可持續(xù)發(fā)展
B.提高生產(chǎn)附加值
C.加快經(jīng)濟發(fā)展速度
D.人才開發(fā)
A.占有
B.生產(chǎn)
C.使用
D.消費
A.在加強人才開發(fā)理論、對策研究的前提下,制定有效的開發(fā)戰(zhàn)略和開發(fā)規(guī)劃
B.建立科學(xué)、完善的人才開發(fā)機制、體系
C.協(xié)調(diào)、優(yōu)化人才開發(fā)的流動、培養(yǎng)和使用環(huán)節(jié)的運作
D.引導(dǎo)、促使人才個體的自我開發(fā)
最新試題
制度規(guī)范有強制性和約束力,當被人們認可和接受后具有()的力量。
包括人際關(guān)系以及各項規(guī)章制度和紀律等是指()。
靈感的特點和直覺一樣不具有()。
企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。
即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做,他們的行為有時也會比有目標時更具有創(chuàng)造性。
創(chuàng)新的含義分別為()。
創(chuàng)新性是一種()的思考,能夠提出能夠解決所遭遇問題的策略與做法。
創(chuàng)造能力是一種()。
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看,企業(yè)管理屬于()層次。
我國的農(nóng)業(yè)是()。