單項選擇題測定受訓(xùn)者經(jīng)過培訓(xùn)后在實際崗位工作中行為的改變，以判斷所學(xué)知識、技能對實際工作的影響屬于培訓(xùn)效果評估中的（）

A.行為評估
B.反應(yīng)評估
C.成果評估
D.學(xué)習(xí)評估


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1.單項選擇題通過計算與一項工作有關(guān)的各要素總分值來確定該工作相對價值的方法是（）

A.工作排序法
B.要素比較法
C.要素計點法
D.工作分類法

2.單項選擇題反映員工所在崗位或所具備技能的價值中較為固定的價值的薪酬部分是（）

A.激勵工資
B.績效工資
C.福利
D.基本工資

3.單項選擇題全方位反饋評價或多源反饋評價的績效考核方法是（）

A.平衡記分卡
B.關(guān)鍵事件法
C.交替排序法
D.360度反饋評價

4.單項選擇題具體而言，績效輔導(dǎo)的過程主要包括兩方面的工作（）

A.績效溝通與過程輔導(dǎo)
B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集
C.確定考核者與計劃跟進
D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵

5.單項選擇題評價一項測驗可靠與否的指標(biāo)是（）

A.誤差
B.信度
C.效度
D.常模

最新試題

校園招聘的方式不包括（）。

題型：單項選擇題

有理想目標(biāo)，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）

題型：單項選擇題

以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。

題型：單項選擇題

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

題型：單項選擇題

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。

題型：單項選擇題

（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。

題型：單項選擇題

隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。

題型：單項選擇題

（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

題型：單項選擇題

履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）

題型：單項選擇題