單項選擇題人力資源離職成本不.包括()
A.離職補償成本
B.失業(yè)保障成本
C.離職前低效成本
D.空職成本
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1.單項選擇題為取得和開發(fā)人力資源而招致的犧牲指的是()
A.原始成本
B.重置成本
C.直接成本
D.機會成本
2.單項選擇題績效管理的重心是()
A.績效考核
B.績效反饋
C.考核結果的應用
D.績效提升
3.單項選擇題請應聘者回答在面試中就既定情況做出的反應,指的是()
A.情景面試
B.行為描述面試
C.壓力面試
D.結構化面試
4.單項選擇題以下關于績效考評的特點描述不正確的是()。
A.績效考評必須定期進行
B.績效考評是一個過程,不是簡單的行為
C.績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效
D.績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構架和人力資源管理息息相關
5.單項選擇題以了解素質現(xiàn)狀為目的的測評是()
A.診斷性測評
B.選拔性測評
C.配置性測評
D.開發(fā)性測評
最新試題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
題型:單項選擇題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
題型:單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
題型:單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
題型:單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式不包括()。
題型:單項選擇題
()屬于非經濟性福利。
題型:單項選擇題
()是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型:單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
題型:單項選擇題