A.書面通知
B.績效面談
C.口頭通知
D.工作告示
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效提升
B.績效總結(jié)
C.績效考核
D.績效反饋
A.具體化
B.操作化
C.定量化
D.定性化
A.甄別和評定功能
B.反饋功能
C.診斷功能
D.預(yù)測功能
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員測評
D.人員錄用
A.簡易廣告
B.遮蔽廣告
C.匿名廣告
D.隱藏廣告
最新試題
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
校園招聘的方式有幾種?()
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有()的特點(diǎn)。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。
校園招聘的方式不包括()。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。