A.初級(jí)階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.戰(zhàn)略人力資源管理階段
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A.生物性
B.再生性
C.能動(dòng)性
D.時(shí)效性
A.單方繳納
B.雙方繳納
C.個(gè)人賬戶
D.單位賬戶
E.成本列支
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.安置成本
E.培訓(xùn)成本
A.戰(zhàn)略
B.職位
C.資質(zhì)
D.能力
E.市場(chǎng)
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.報(bào)紙招募
D.人才交流會(huì)
E.工作告示
最新試題
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是()。
()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。
校園招聘的方式不包括()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。