多項選擇題人力資源取得成本又可細分為()
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.安置成本
E.培訓成本
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1.多項選擇題影響組織薪酬體系設計的因素包括()
A.戰(zhàn)略
B.職位
C.資質(zhì)
D.能力
E.市場
2.多項選擇題以下屬于外部招聘渠道的有()
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.報紙招募
D.人才交流會
E.工作告示
3.多項選擇題人力資源管理的功能主要包括()
A.獲取
B.整合
C.保持
D.評估
E.控制與調(diào)整
4.單項選擇題下列適應科層制組織需要的薪酬模式是()
A.職位工資制
B.技能工資制
C.績效工資制
D.計件工資制
5.單項選擇題用一個能夠在既定的職務上提供一組同等服務的人來替代該職務上的人員而必須招致的犧牲是()
A.原始成本
B.機會成本
C.重置成本
D.實際成本
最新試題
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
題型:單項選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關系具有()的特點。
題型:單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式有幾種?()
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
題型:單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
題型:單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的()。
題型:單項選擇題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
題型:單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
題型:單項選擇題