單項選擇題人力資本理論興起于20世紀()
A.20年代末~30年代初
B.50年代末~60年代初
C.60年代末~70年代初
D.70年代末~80年代初
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1.單項選擇題根據(jù)企業(yè)文化的“三層次”說,員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的()
A.外層物質文化
B.中層制度文化
C.內(nèi)層精神文化
D.表層行為文化
2.單項選擇題第一個將人力看作資本的經(jīng)濟學家是()
A.亞當·斯密
B.李斯特
C.舒爾茨
D.柏拉圖
3.單項選擇題我國現(xiàn)行的失業(yè)保險制度規(guī)定,企事業(yè)單位繳納失業(yè)保險費應為單位工資總額的()
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
4.單項選擇題組織能否贏得員工的獻身精神,能否充分調(diào)動員工的積極性,其關鍵因素在于()
A.發(fā)給足夠的薪水
B.經(jīng)常地培訓
C.為員工創(chuàng)造條件,使他們獲得一個有成就感和自我實現(xiàn)感的職業(yè)
D.科學的績效考核與反饋
5.單項選擇題具有教育型職業(yè)能力的人適合從事的職業(yè)是()
A.演藝
B.宣傳
C.會計
D.法醫(yī)
最新試題
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
題型:單項選擇題
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
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在崗培訓有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
校園招聘的方式有幾種?()
題型:單項選擇題
()屬于非經(jīng)濟性福利。
題型:單項選擇題
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
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在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
題型:單項選擇題
“桃園三結義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
題型:單項選擇題