A.外層物質(zhì)文化
B.中層制度文化
C.內(nèi)層精神文化
D.表層行為文化
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你可能感興趣的試題
A.亞當(dāng)·斯密
B.李斯特
C.舒爾茨
D.柏拉圖
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
A.發(fā)給足夠的薪水
B.經(jīng)常地培訓(xùn)
C.為員工創(chuàng)造條件,使他們獲得一個有成就感和自我實現(xiàn)感的職業(yè)
D.科學(xué)的績效考核與反饋
A.演藝
B.宣傳
C.會計
D.法醫(yī)
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.績效分析
D.員工分析
最新試題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。