A.薪酬待遇固然重要,但更多的是要注重組織的發(fā)展機會
B.要注意這個組織文化的優(yōu)越性與管理系統(tǒng)的規(guī)范性
C.組織是否擁有合理的制度框架體系
D.以上都對
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.所謂職業(yè)錨,又稱職業(yè)系留點。
B.職業(yè)錨,實際就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心,是指當(dāng)一個人不得不做出選擇的時候,他無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。
C.是自我意向的一個習(xí)得部分。
D.職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物,一旦產(chǎn)生便不會改變。
A.求職信的結(jié)構(gòu)一般有標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾和落款幾個部分。
B.標(biāo)題是求職信的標(biāo)志和稱謂,要求醒目、簡潔、大方美觀
C.正文里面要介紹求職原因、求職者的各種情況,盡量詳細、完整,讓用人單位對你充分了解。
D.求職信的落款部分要寫上自薦人姓名、標(biāo)注日期,必要時簽名以示尊重和敬意
A.面對歧視時,不要自暴自棄,要相信自己,敢于承擔(dān)責(zé)任
B.遭遇騷擾時,也不宜過分懦弱,要學(xué)會自我保護
C.努力融入團隊,證明自己的價值,但不要拉幫結(jié)派
D.干得好不如嫁得好,應(yīng)該及早找到職場靠山
A.了解用人單位招聘職位的性質(zhì),工作內(nèi)容、所需知識和技能。
B.畢業(yè)生可以通過用人單位的內(nèi)部宣傳資料、網(wǎng)站、報紙、雜志、廣告宣傳手冊和媒體的報道等渠道來了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織機構(gòu)等情況。
C.了解用人單位對員工的要求、職責(zé)以及給予員工的報酬、培訓(xùn)等情況。
D.以上都對
A.管理能力、表達能力、財政狀況
B.人格魅力、經(jīng)濟基礎(chǔ)、創(chuàng)新能力
C.管理能力、基本素養(yǎng)、人格魅力
D.人格魅力、最高學(xué)歷、群眾基礎(chǔ)
最新試題
職業(yè)的含義包括()。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
簡歷就是用來填寫個人信息,不必太過花心思去做。
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
制作簡歷前要進行思考,做到知己知彼。