A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
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A.法定休假日
B.婚喪假期間
C.依法參加社會活動
D.病假期間
A.吳某之父對歐某取得合伙人資格表示異議
B.合伙協(xié)議規(guī)定合伙人須具有國家一級廚師資格證,歐某不具有
C.鄭某不愿意接納歐某為合伙人
D.歐某因夫亡突遭打擊,精神失常,經(jīng)法院宣告為無民事行為能力人
A.普通合伙企業(yè)
B.有限合伙企業(yè)
C.個人獨資企業(yè)
D.外資企業(yè)
A.股東之間互相轉(zhuǎn)讓出資
B.聘任公司經(jīng)理并決定其報酬事項
C.聘任公司財務(wù)部經(jīng)理并決定其報酬事項
D.制定公司的具體規(guī)章
A.公司名稱
B.公司成立日期
C.公司注冊資本
D.股東年齡
最新試題
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
制作簡歷時,盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機會。
一個人“能夠干什么”指的是()