A.需要
B.激勵(lì)
C.動(dòng)機(jī)
D.成就
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A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.激勵(lì)
D.目的
A.認(rèn)知要素
B.情感要素
C.評(píng)價(jià)要素
D.意向要素
A.勒溫
B.費(fèi)斯汀格
C.因斯科
D.凱爾曼
A.自我知覺
B.自我意識(shí)
C.自我管理
D.自我感覺
A.人際知覺和角色知覺
B.對(duì)物的知覺和對(duì)人的知覺
C.對(duì)個(gè)人的知覺和人際知覺
D.對(duì)物的知覺和角色知覺
最新試題
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會(huì)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更是造成無數(shù)個(gè)家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
某公司由于運(yùn)營不善，管理層決定全方位進(jìn)行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革（）
在相同的工作壓力下，不同個(gè)體受壓力影響也會(huì)有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時(shí)間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會(huì)。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
關(guān)于成長需要對(duì)工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
健康的員工才會(huì)為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
組織發(fā)展是增進(jìn)組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進(jìn)組織變革的方法有（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）